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改革提速 208户国企入选6K“科改示范行动D”

2020-04-09 23:49:23

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  原标题P6rS:改革提速 208户国企入选a“科改示范行动q”

  □本报记者?刘丽靓?

  科技型国企市场化改革吹响冲锋号UiN2i。中国证券报记者获悉GJwM,百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动ZD7(简称8kU“科改示范行动ld”x)已启动实施9b,全国208户企业被初步确定纳入3r“科改示范行动DR”4hxc。目前B,绝大部分入选企业的改革方案和合账已制定完成Q5y,正在履行备案程序SA8。

  业内人士认为eGY,系列改革jlA“政策包c”D6T“工具箱Y4IOP”h6,以及支持鼓励符合条件的科技型企业优先在科创板上市等利好EbG,将有利于推动国有科技型企业实现科技突破BX,打造改革样板和标兵IY0,打造符合经济高质量发展要求的国有科技企业Fc。

  用好政策?大胆创新

  中国证券报记者了解到uPuN,入选vrM“科改示范行动5Qb”的国有科技型企业vZB3,特别是商业一类的科技型企业在开展股权多元化或混合所有制改革时QqMvh8,可根据实际情况tc,向各类战略投资者释放更大股权比例9XbVY,更好发挥各类战略投资者的积极股东作用dnr,在“引资本8cz2”时qarH9,要按照1“三因三宜三不jb”原则bb1To,综合考虑自身需要2N6y、业务发展和科研创新实际0AFob,积极引入协同性强xQj,特别是有利于整合科研资源iN、搭建合作平合的战略投资者jJ。

  在薪酬方面dNd,对科技型企业的工资总额可以实行单列管理tD,不列入集团公司工资总额预算基数xlo9,不与集团公司经济效益指标挂钩UOVb1F。

  在中长期激励方面Lz,科技型企业要用好用足现行的国有科技型企业股权和分红激励3o、国有控股上市公司股权激励、国有控股混合所有制企业员工持股7H9MM,以及国资委支持中央企业加快关键核心技术攻关等系列激励政策LLjnC8;可以结合国内外市场的有益实践R6rV,探索实施超额利润分享dHu、虚拟股权9e、骨干员工跟投等激励方式Ht4。

  同时P,要充分保障企业家和科技人才大胆探索创新v。对于富有开创性Nkwr、探索性和失败风险较高的科研项目LVfXtI,要营造宽容失败的良好氛围40Tx。对于程序合规的投资KixN、混改Kd、重组Mh0E5、资产交易等产生的正常损失i,按商业原则公平判断是非k8pd,以较长周期客观综合评价功过3HK,为敢于担当作为的企业家和科技人才卸下KKvp“包袱fPxK”35。

  补短板?谋突破

  机构人士认为veee,目前科技强国上升至国家战略6H,我国科技领域补短板强突破摆脱进口依赖已成国内共识YIN,国有企业作为国内主要经济主体要发挥自主创新作用KZk,通过打造百户科技型企业形成国有科技标杆企业xI1,有利于带动国有企业整体提升科技创新能力c4fK,将对国内科技实现突破形成助力AtP0tP,对于科技型企业形成政策利好Jd3dK。科创板的设立q1q,为国企在融资渠道Pcd、完善治理ueix、强化激励等方面提供了新机遇w,入围的国有科技型企业应紧紧把握住科创板新机遇77、新特点vgY,加速推进改革发展9d4iIc。

  c“在当前疫情的背景下8K,国企改革进一步提速的趋势日益明显。m”一位国资专家指出Y0Gl,rM5“科改示范行动6”有很强的导向意义jc,随着国企混改的深入YMD,国企改革将越来越聚焦nqM,预计后续将针对不同类型的国企出台有针对性的改革政策u30r。科技型企业既要研究推动企业本级层面的改革nGXa,也要同步谋划推进各级所出资企业层面的改革FY;既要重视开展对各级经营管理者的DeW“任期制T、契约化”和uov“强激励T、硬约束C2m”ZChW,也要同步建立健全对普通员工的市场化选人用人和激励约束机制aP,做到Uy“既改基层pH9dYX、又改中高层yzuf”W4FtE。

  专家指出tsJ,Jk22U“科改示范行动lW1”强调各科技企业应当PO6VLf“用好用足各项激励政策mFvSAM”F5OP,深入学习研究激励政策Nko、灵活运用激励工具rQc、大胆设计激励方案vdWqx,AMg“多管齐下9DJg”pzc,打出gPA“组合拳jyP”RhAR,真正实现激励人才ISt、激活动力的预期效果vxOzQ。

责任编辑bN:田原


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